国企女职工50岁是否能退休，主要取决于其岗位性质、身份以及是否符合特殊退休条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般女工人：

   • 根据国家法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当办理退休手续。这意味着，如果国企女职工属于工人岗位，且满足上述条件，那么她可以在50岁正常办理退休手续。

2. 管理或专业技术岗位的女职工：

   • 对于在国企中从事管理岗位或专业技术岗位的女职工，如部门经理、工程师等，其退休年龄通常为55周岁。然而，也存在一些特殊情况，如地方政策允许或岗位性质特殊，可能使得这类女职工也能在50岁退休。但一般情况下，管理或专业技术岗位的女职工需年满55周岁才能退休。

3. 特殊工种的女职工：

   • 如果国企女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足一定年限（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么她的退休年龄可以提前至45周岁。如果这类女职工到50岁时已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），同样符合退休条件。

4. 因病或非因工致残的女职工：

   • 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的国企女职工，可以在45周岁时退休。因此，50岁的女职工若因疾病或非因工致残被认定为完全丧失劳动能力，并且满足养老保险缴纳年限要求，也可以退休。

5. 延迟退休政策的影响：

   • 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。例如，从某一时间点开始，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄可能会逐步延迟至五十五周岁。因此，如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，那么符合条件的女职工需要按照政策规定执行。

建议：

• 国企女职工在面临退休问题时，应首先了解自己的岗位性质、身份以及是否符合特殊退休条件。
• 密切关注国家及地方关于退休政策的最新动态，以便及时了解自己的退休年龄及相关权益。
• 如果对退休年龄存在疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，国企女职工50岁是否能退休是一个复杂的问题，需要根据个人情况、工作性质以及相关法律法规和地方政策来综合考虑。希望以上分析能对你有所帮助。