临近退休合同到期单位不续签，一般情况下是有经济补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、一般情况下的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位不续签合同，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么单位应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、临近退休的特殊情况
如果劳动者已经达到法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，如果单位不续签合同，且劳动者已经享受基本养老保险待遇或者领取退休金，那么单位通常不需要支付经济补偿。
- 但如果劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且单位不续签合同，那么根据劳动合同法的精神，单位可能仍需支付经济补偿，具体需结合地方性法规和实际情况判断。
如果劳动者尚未达到法定退休年龄：
- 如前所述，单位不续签合同且没有维持或提高原劳动合同条件的，应当支付经济补偿。
三、其他注意事项
- 地方性法规：不同地区可能有关于劳动合同终止和经济补偿的具体规定，建议查阅当地的地方性法规或咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。
- 合同条款：如果劳动合同中有关于合同终止和经济补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 协商解决：在合同到期前，劳动者可以与单位进行协商，看是否能够达成续签合同的协议或者就经济补偿问题达成一致。
四、建议与行动
- 保留证据：如果单位不续签合同，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，临近退休合同到期单位不续签是否有赔偿，需根据劳动者的具体情况和当地法律法规来判断。希望以上分析能对你有所帮助。