年假未休息的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位主动安排未休年假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若因用人单位原因未安排职工休年假，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   计算公式：未休年休假工资=日工资×未休天数×200%（因300%中已含100%正常工资，故额外支付200%）。
   示例：职工日工资为500元，未休5天年假，则应支付500×5×200%=5000元额外报酬。

2. 职工主动放弃休年假
   若职工因个人原因书面提出不休年假，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。但需满足以下条件：

   • 职工自愿放弃并书面确认；
     
   • 用人单位未强迫或变相强迫职工放弃。
     法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 新入职或离职职工：按当年实际工作天数折算应休年假天数，未休部分按上述规则支付工资。
     
   • 劳动合同终止或解除时：未休年假的工资应随最后工资一并结算，计算基数为劳动合同解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。
     注意：若用人单位已安排休假但职工未使用，一般不视为未休年假，无需补偿。

关键提醒：

• 用人单位需保留职工书面放弃年假的证据，否则可能被认定为未安排休假而需支付300%工资。
  
• 职工若认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为1年。
  

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