关于劳动法规定的工作时长，核心结论如下：

1. 标准工时制度
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。实践中，多数企业采用每日8小时、每周40小时的标准工时制（需符合国务院《关于职工工作时间的规定》第三条）。
   例外情形：若企业因生产特点无法实行标准工时，经劳动行政部门批准，可实行其他工时制度（如综合计算工时或不定时工时制）。

2. 加班时长限制

   • 每日加班：一般每日不超过1小时；特殊原因需延长时，每日不超过3小时，每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
     
   • 休息日加班：优先安排补休；无法补休的，支付不低于工资200%的报酬（《劳动法》第四十四条）。
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代（《劳动法》第四十四条）。

3. 特殊工时制度

   • 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间与标准工时一致，但周期内总工时不得超标（如季度总工时≤500小时）。
     
   • 不定时工时制：适用于高管、外勤等无法按标准工时考勤的岗位，企业无需支付加班费，但需确保劳动者休息权。
     注：实行特殊工时需经劳动行政部门审批，企业不得自行决定。

法律后果提示：
若企业违反工时规定（如强制加班、未支付加班费），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资、经济补偿甚至解除合同（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

建议：

• 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  
• 企业若需延长工时，应与工会或劳动者协商，并依法支付报酬。
  

如有具体工时争议或需计算加班费，可直接向我咨询细节。