关于劳动法中的工作时长，结论前置如下：

1. 标准工时制下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。这是国家对劳动者工作时间的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益，避免过度劳累。

2. 特殊工时制下，如综合计算工时工作制和不定时工作制，工作时间安排需符合法定标准，并确保劳动者的休息休假权利。这些特殊工时制适用于因工作性质特殊或受季节、自然条件限制的企业部分职工，以及无法按标准工作时间衡量的职工。

详细解释与说明：

一、标准工时制

在标准工时制下，劳动者每日的工作时间被严格限制在8小时以内，同时，平均每周的工作时间也不得超过40小时。这一制度适用于大多数企业和岗位，是保障劳动者休息权益的基础。实践中，多数企业采用每周工作5天，每天8小时的工作安排，即每周工作40小时，这也符合国家的规定。

二、特殊工时制

1. 综合计算工时工作制：

   • 适用对象：主要适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中的连续作业人员，以及地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节影响的行业职工。
   • 工时计算：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，虽然具体日或周的工作时间可能有所波动，但整个周期内的总工作时间不得超标。
   • 加班处理：在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超出标准，但整个周期内的总工作时间不得超标。超出部分视为延长工作时间，用人单位需支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 适用对象：主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机等需机动作业的职工。
   • 工作特点：不定时工作制无固定工作时间限制，但用人单位应确保职工休息休假权利，采用弹性工作方式保障生产任务完成。
   • 加班问题：一般情况下，不定时工作制的职工不存在加班问题。但部分地区规定，法定节假日工作需支付加班工资。

三、加班的相关规定

• 加班条件：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。这意味着，加班并非用人单位单方面决定，而是需要与劳动者协商一致。
• 加班时长限制：
  • 一般情况：每日不得超过1小时。
  • 特殊原因：在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这一限制旨在防止用人单位过度延长劳动者工作时间，损害劳动者健康。

四、违法行为的处理

若企业违反上述工作时间规定，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法进行查处，并给予相应处罚。这包括警告、责令改正以及可能的罚款等措施。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，包括标准工时制、特殊工时制以及加班的相关规定。
• 在遇到用人单位违反工作时间规定时，应积极维护自身权益，通过合法途径进行投诉举报。
• 用人单位也应严格遵守工作时间规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益得到保障。

如有任何关于劳动法工作时长或其他劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。