关于事业单位工作人员被判有期徒刑缓刑是否认定工龄的问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置：事业单位工作人员被判有期徒刑缓刑后，其工龄的认定需根据具体情况来确定，主要依据相关的法律规定和实际工作情况。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 判缓刑以后工龄的计算，主要取决于实际缴费年限，而非判缓刑本身。只要是缴费算起的，不管是判缓刑还是实刑，都不影响工龄的累计。
   • 如果因犯罪被判处实刑并执行，用人单位可以解除劳动合同，劳动者在服刑期间，工龄会停止计算。

2. 事业单位工作人员的特殊情况：

   • 对于事业单位工作人员，如果被判缓刑，其职务自然撤销，会被安排不叙职务的临时工作。在此期间，他们的原工资待遇会降低，但会发给一定的临时工资。
   • 如果他们在缓刑期间悔改表现好，缓刑考验期满后可以分配正式工作，并重新确定职务和工资等级。
   • 在这种情况下，他们的工龄可能会受到一定程度的影响，但具体如何认定，还需根据单位的具体规定和相关政策来确定。

3. 具体法律规定：

   • 根据《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》（国秘字第245号命令），工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。但这一规定并未直接涉及缓刑人员的工龄认定问题。
   • 实际上，对于事业单位工作人员被判缓刑后的工龄认定，更多依赖于单位内部的规章制度以及相关政策文件。

4. 实际操作建议：

   • 由于各地对于工龄计算的具体执行可能会有所差异，并且随着政策的发展和完善，相关规定也可能会有所变化。
   • 因此，在实际操作中，如果涉及具体案例，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或者相关事业单位的上级主管部门，以获取准确的信息和指导。

综上所述，事业单位工作人员被判有期徒刑缓刑后，其工龄的认定是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况和相关规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。