结论：公司让员工入股2万元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、合法情形
自愿入股且程序合规：
- 如果员工是自愿入股，且公司遵循了相关的法律程序，如签订了入股协议、明确了股权比例、出资方式、分红机制等，且这些协议和机制不违反法律法规的强制性规定，那么这种入股行为是合法的。
- 法律依据：根据《公司法》的相关规定，有限责任公司的股东可以货币出资，也可以实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。员工以货币形式入股，符合公司法的出资方式要求。
符合公司章程和股东会决议：
- 如果公司章程中明确规定了员工可以入股，且股东会已经通过了相关决议，同意员工入股并确定了入股的具体条件和程序，那么这种入股行为也是合法的。
二、可能存在的违法情形
强制入股：
- 如果公司强制员工入股，或者以不合理的条件（如不给予员工合理的分红、不保障员工的股东权益等）要求员工入股，那么这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定，以及《公司法》中关于股东权益保护的规定。
- 法律后果：员工有权拒绝强制入股，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
未履行法定程序：
- 如果公司未与员工签订入股协议、未明确股权比例和出资方式、未办理工商变更登记等法定程序，那么这种入股行为可能因程序瑕疵而被认定为无效或可撤销。
- 法律后果：员工可以要求公司补办相关手续或确认入股行为无效，并可能要求公司承担因此造成的损失。
非法集资或诈骗：
- 如果公司以入股为名，实际上进行的是非法集资或诈骗活动，如虚构项目、夸大收益、承诺保本等，那么这种行为不仅违反了《公司法》和《证券法》的相关规定，还可能构成刑事犯罪。
- 法律后果：员工应立即向公安机关报案，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
三、建议
审查入股协议和公司章程：
- 员工在入股前应仔细审查入股协议和公司章程，确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业律师：
- 如果员工对入股行为存在疑虑或不确定其合法性，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
保留相关证据：
- 员工在入股过程中应保留好相关证据，如入股协议、转账记录、公司章程等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结：公司让员工入股2万元是否合法，取决于入股行为是否自愿、程序是否合规、是否符合公司章程和股东会决议等因素。员工在入股前应仔细审查相关协议和文件，并在有疑虑时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。