公司申请破产后，确实需要赔偿员工，且这些赔偿在破产清算中享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序清偿：

1. 第一顺位：清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些费用直接关系到员工的基本生活和生存权益，因此在清偿顺序中处于最优先的地位。
2. 第二顺位：清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 第三顺位：清偿普通破产债权。

二、赔偿金的具体内容与计算

1. 经济补偿金：若公司因破产导致劳动合同无法继续履行，需按员工在公司的工作年限支付经济补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 其他补偿：除了经济补偿金外，公司还需清偿拖欠的员工工资、未缴纳的社会保险等费用。

三、特殊情况下的处理

若破产企业的财产不足以全额清偿同一顺序的所有债权，包括员工的赔偿金，则这些债权将按比例进行分配。这意味着员工可能无法获得全额赔偿，但会依据法定程序得到部分补偿。例如，如果破产财产只有100万元，而同一顺序的债权总额为200万元，那么员工只能按照50%的比例获得赔偿。

四、员工权益的特别保障

在企业破产程序中，员工的权益受到特别关注。为确保员工的合法权益不受损害，破产程序中会有专门机构或人员（如破产管理人）负责处理员工的权益问题，确保他们能够得到应有的赔偿和安置。员工应密切关注破产程序的进展，并积极配合相关机构或人员的工作，如及时申报债权、提供相关证据等，以确保自身权益得到充分保障。

五、实际操作建议

1. 及时申报债权：员工应在破产管理人指定的期限内，向破产管理人申报自己的债权，包括工资、社保、经济补偿金等，并提供相关证据。
2. 关注破产程序进展：员工应关注破产程序的进展，了解破产财产的分配情况，以便及时维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果员工在破产程序中遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

总结来说，公司申请破产后，确实需要赔偿员工，且这些赔偿在破产清算中享有优先受偿权。但具体赔偿金额需根据破产财产的实际情况及法律规定的分配顺序来确定。员工应了解自己的权益，并积极配合破产清算工作，以确保自身合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。