以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款的规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”这一条款明确禁止了在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定试用期的行为。

原因分析

1. 任务明确性与期限不确定性：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其核心在于工作任务的完成。这类合同的工作任务通常明确且具体，而期限则相对不确定，因为一旦任务完成，劳动合同即告终止。
   • 在这种情况下，约定试用期显得意义不大。试用期的主要目的是为了让用人单位有时间评估劳动者是否适合该岗位，而在任务明确的合同中，这一评估过程往往可以在合同签订前通过面试、测试等方式进行。

2. 保护劳动者权益：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但也可能被滥用为降低用工成本的手段。
   • 禁止在这类合同中约定试用期，有助于防止用人单位利用试用期侵害劳动者的合法权益，如工资待遇、社会保险等。

3. 促进劳动关系稳定：

   • 通过明确禁止约定试用期，可以促使用人单位在签订合同时更加审慎地选择劳动者，减少因试用期不满而频繁更换人员的情况。
   • 这有助于维护劳动关系的稳定性，促进和谐劳动关系的建立。

法律后果

如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定了试用期，将承担违法约定试用期的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

实际应用建议

• 劳动者：在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保没有约定试用期。如果发现用人单位违法约定了试用期，有权要求用人单位改正，并可以依法维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定试用期。同时，应通过其他合法方式评估劳动者的能力和适应性，如面试、测试、实习等。

综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保护劳动者权益、防止用人单位滥用试用期的重要举措。在实际应用中，劳动者和用人单位都应严格遵守这一法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。