用人单位解除劳动合同的赔偿标准是一个涉及劳动者权益的重要问题，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及经济补偿
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 当用人单位因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报送劳动行政部门，可以裁减人员，并依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准同样与协商解除相同。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在特定情形下（如固定期限劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）终止劳动合同的，也应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基准，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿金
违法解除的认定：
- 用人单位违反法律规定解除劳动合同，包括未满足法定解除条件擅自解除、未履行法定程序即行解除等情形。
赔偿金的计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情形下的赔偿规定
试用期解除：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可在试用期内解除合同且不支付经济补偿。但若违法解除，仍需按上述标准支付赔偿金。
未及时支付劳动报酬等情形：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权单方解除合同并要求经济补偿。若用人单位因此违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
其他特殊情形：
- 如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在解除劳动合同后无法享受相应社保待遇并因此遭受损失的，用人单位还需承担赔偿责任。
- 若用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿金等费用，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
综上所述，用人单位解除劳动合同的赔偿标准涉及多种情形和计算方式。作为劳动者，在面临合同解除时，应了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。