规范公职人员行为的规定主要包括以下几类：

1. 法律法规层面：

   • 《中华人民共和国公务员法》：这是规范公务员行为的基础性法律，明确了公务员的义务、权利以及管理、监督等方面的内容。它要求公务员必须遵守宪法和法律，忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令等。
   • 《中华人民共和国监察法》：该法旨在加强对所有行使公权力的公职人员的监督，实现国家监察全面覆盖。它规定了监察机关的职责、权限和监察程序，对公职人员的违法违纪行为进行查处。
   • 《中华人民共和国刑法》中的相关条款：如贪污贿赂罪、渎职罪等，这些条款直接针对公职人员的违法犯罪行为，规定了相应的刑事责任。

2. 行政法规与部门规章层面：

   • 《行政机关公务员处分条例》：该条例详细规定了公务员违法违纪行为的种类和相应的处分措施，是规范公务员行为的重要行政法规。
   • 《中国共产党纪律处分条例》（虽非直接针对所有公职人员，但对党员干部有严格约束）：该条例明确了党员干部的纪律要求，对违反纪律的行为规定了相应的处分措施。对于公职人员中的党员干部而言，这是必须遵守的重要规范。
   • 各部门制定的具体行为规范：如财政部制定的《财政部门工作人员廉洁从政若干规定》等，这些规定针对特定部门或岗位的公职人员，提出了更具体的行为要求。

3. 政策与指导性文件层面：

   • 中央及地方各级政府发布的关于公职人员行为规范的指导意见、通知等：这些文件通常根据当前形势和任务，对公职人员的行为提出具体要求或指导，如加强作风建设、反对形式主义官僚主义等。

4. 职业道德与操守层面：

   • 公职人员职业道德规范：虽然不具有法律强制力，但它是公职人员行为的重要指引，强调公职人员应具备的职业操守和道德品质，如忠诚、公正、廉洁、高效等。

从实践角度来看，规范公职人员行为的规定还体现在以下具体方面：

• 财产申报与公开制度：要求公职人员定期申报个人财产状况，并在一定范围内公开，以接受社会监督，防止利益冲突和腐败行为。
• 礼品礼金登记上交制度：规定公职人员不得收受可能影响公正执行公务的礼品礼金，对于确实难以拒收的，应按规定登记上交。
• 回避制度：在涉及特定事项或利益关系时，要求公职人员回避，以避免利益冲突和不当影响。

若公职人员违反了上述规定，将可能面临以下法律后果：

• 行政处分：如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，根据违法违纪行为的严重程度和造成的后果进行相应处分。
• 刑事责任：对于构成犯罪的违法违纪行为，将依法追究刑事责任，如贪污罪、受贿罪、滥用职权罪等。
• 其他后果：如影响职务晋升、评优评先等，以及在社会舆论和道德层面受到谴责。

作为公职人员，应严格遵守上述规定，做到廉洁奉公、勤政为民。若您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。