职工在以下情形下不得认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因故意实施犯罪行为而受到的伤害，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”指的是职工有预谋、有意识地违反法律并造成自身伤害的行为，过失犯罪则不在此列。例如，职工为谋取私利故意破坏公司设备导致自己受伤，若经司法机关认定其行为构成故意犯罪，则该伤害不得认定为工伤。
   • 实际影响：这一规定强调了工伤保险的合法性原则，即工伤保险是为了保障职工在正常工作过程中因意外或职业病导致的伤害，而故意犯罪显然违背了这一初衷。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害

   • 法律解释：当职工处于醉酒或吸毒状态时，其行为能力和自我控制能力会严重受损，此时发生的任何事故伤害通常不被认定为工伤。醉酒的判定通常依据有关规定检测行为人体内的酒精含量，达到一定标准即认定为醉酒；吸毒则是指吸食、注射毒品的行为。
   • 实际影响：醉酒和吸毒都是违反法律法规的行为，且会极大影响职工的工作状态和判断力，增加事故风险。因此，因醉酒或吸毒导致的伤害，不能享受工伤保险的待遇。

3. 自残或自杀导致的伤害

   • 法律解释：自残是指职工故意对自己的身体实施伤害行为；自杀则是职工故意结束自己生命的行为。这两种情况都是职工主观上故意为之，并非由工作原因导致的伤害，因此不能认定为工伤。
   • 实际影响：工伤保险是为了保障职工因工作原因受到的伤害，而自残或自杀显然不属于这一范畴。这两种行为都是职工自身的故意行为，与工作无直接关系。

4. 违反治安管理规定导致的伤害

   • 法律解释：如果职工受到的伤害是由于其违反治安管理规定的行为所致，那么这种伤害也不会被认定为工伤。治安管理规定是为了维护社会秩序和公共安全而制定的，违反这些规定意味着职工对自己的行为不负责任。
   • 实际影响：这一规定强调了职工在工作过程中应遵守法律法规和社会秩序，因违反治安管理规定导致的伤害，不能享受工伤保险的保障。

总结与建议：

在工伤认定过程中，必须严格遵循相关法律法规的规定，确保认定的公正性和准确性。对于上述不得认定为工伤的情形，应仔细审查并确认事实，确保公平公正地处理每一起工伤案件。同时，职工也应增强法律意识，遵守法律法规，确保自身行为符合工伤保险制度的要求。如果您在具体案件中遇到了相关问题，或者对工伤认定有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法解释，为您提供准确的法律意见和帮助。