关于“十年医疗期按照十年以上算还是十年以下算”的问题，这并非一个简单的非此即彼的判断，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来综合分析。

1. 医疗期的定义与计算依据：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其计算并非单纯依据“十年”这一时间节点来划分“以上”或“以下”，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合确定。

2. 医疗期的具体计算方式：

   • 根据相关规定，医疗期一般按照以下方式计算：
     • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
     • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
   • 从这一计算方式可以看出，医疗期的长短并非单纯以“十年”为界，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。因此，不能简单地将“十年医疗期”归类为“十年以上”或“十年以下”。

3. 特殊情况下的医疗期计算：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 此外，如果职工在医疗期内累计病休时间达到规定的医疗期时限，但病情尚未痊愈，需要继续治疗的，也可以根据实际情况适当延长医疗期。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果对自己的医疗期有疑问或需要延长医疗期，应及时向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门咨询，并按照规定提交相关证明材料。
   • 对于用人单位而言，应严格按照法律规定计算职工的医疗期，并在医疗期内不得随意解除劳动合同或降低职工的工资待遇。

总结来说，医疗期的计算并非单纯以“十年”为界，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。因此，在处理医疗期相关问题时，应依据具体法律规定和实际情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。