在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。下面，我将从多个角度为你详细解析这一问题：
一、法定节假日的具体范围
法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。
二、三倍工资的计算方式
三倍工资的计算通常基于劳动者的月工资收入和月计薪天数。具体计算公式如下：
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
小时工资计算（如需按小时计算加班工资）：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
法定节假日加班的三倍工资具体计算：
- 法定节假日加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 实际加班小时数
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，在国庆节（法定节假日）期间加班了8小时，那么其应得的加班工资为：
- 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 8小时 ≈ 689.66元
三、特殊情况下的处理
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付工资报酬。不过，在法定节假日工作的部分，仍需单独按照300%支付工资。
调休问题：
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
提起劳动仲裁：
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的经济补偿金。
综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。