试用期7天不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些法律规定表明，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体分析
试用期工资支付义务：
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内不享有获得劳动报酬的权利。
- 用人单位在试用期内安排劳动者工作，就应当按照约定或法律规定支付工资。
试用期工资标准：
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
- 同时，试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
不给工资的法律后果：
- 如果用人单位在试用期内不给劳动者支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议
保留证据：
- 如果你在试用期内工作了但未获得工资，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
及时维权：
- 一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可理解为“向我咨询”的隐含意思）：
- 如果你对试用期工资支付问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，试用期7天不给工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，请务必保留好相关证据并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。