结论：拖欠工资一万元，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或治安案件。拖欠工资虽然是一种违法行为，但它主要属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等特定情形，且达到刑事立案标准）。
   • 因此，单纯拖欠工资一万元，一般情况下报警可能不会得到直接的解决，警方可能会建议你去劳动监察部门或劳动仲裁机构处理。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动监察部门具有行政执法权，能够更直接地介入并处理此类劳动纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及利息等。
   • 法院判决后，如果用人单位不履行，你同样可以向法院申请强制执行。

法律建议：

• 在处理拖欠工资问题时，建议你首先收集并保存好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁机构的裁决赔偿或法院的判决赔偿等法律后果。
• 如果用人单位拒不履行支付义务，还可能被法院强制执行，甚至被列入失信被执行人名单，影响其信用记录和正常经营。