工伤六级的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 伤残津贴：

   • 六级伤残职工在保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作的情况下，如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系时，除了享受一次性伤残补助金外，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为15个月的本地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金可能为30个月的本地区上年度职工月平均工资。

额外注意事项：

• 工伤职工在享受工伤保险待遇时，应确保已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受相应待遇的前提。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
• 工伤职工在享受工伤保险待遇期间，如果与用人单位发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。

建议：

• 工伤职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在享受工伤保险待遇过程中，如果遇到任何问题或争议，可以向当地的劳动保障部门或社会保险经办机构咨询，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。