关于停薪留职的办理，这主要取决于您所在的单位性质以及相关的政策规定。以下我将分情况为您详细解答：
一、机关事业单位人员
对于机关事业单位的工作人员，根据四川省人民政府办公厅的相关通知，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职。这意味着，如果您是机关事业单位的员工，且没有国家和省级的特殊政策支持，那么您是无法办理停薪留职的。如果您未按规定办理相关手续而在单位外从事其他活动，单位会通知您回单位上班或办理辞职、辞聘手续。逾期未处理的，单位将按照相关规定进行处理。
二、企业员工
对于企业员工，停薪留职的办理则相对灵活一些，但也需要遵循一定的程序和规定。以下是公司签订停薪留职协议时需要注意的几点：
员工申请：
- 员工需要向公司出具停薪留职申请书，并签字盖手印确认。这份申请书将作为停薪留职协议的附件，由公司保留。
协议内容：
- 停薪留职协议应明确体现员工的具体信息、停薪留职的开始和截止日期、员工的联系方式和送达地址等信息。
- 协议中应约定好双方的权利和义务，包括但不限于停薪留职期间的工资是否发放、公司的相关福利是否享受、社保费用双方如何承担、工龄是否累计等。
期满处理：
- 协议中应明确停薪留职期满后劳动关系的处理方式，如继续履行劳动合同，工作岗位和待遇可以提前约定。
- 可以注明返岗前应提前告知公司，如不再返岗，请及时到公司办理离职手续；如未在规定时间内返岗，视为旷工，公司可以依据规章制度解除劳动关系。
联系方式：
- 一定要让员工留下随时能够联系到的联系方式，以便公司在需要时能够及时与员工取得联系。
三、实际操作建议
- 如果您是企业员工且希望办理停薪留职，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和流程。
- 在准备停薪留职申请书时，务必确保内容真实、准确，并明确表达您的意愿和需求。
- 在签订停薪留职协议时，请仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，请及时向公司咨询或寻求法律援助。
总之，停薪留职的办理需要根据您的单位性质和相关政策规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。