正在休产假被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工休产假期间，用人单位原则上不得解除劳动合同，否则即构成违法解除。
二、赔偿金的计算
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：由于用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他可能的权益
继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，劳动者有权要求回到原岗位工作，并享受相应的工资待遇和福利。
产假工资和生育津贴：在产假期间，劳动者还有权享受产假工资和生育津贴。如果用人单位未依法支付这些费用，劳动者还可以要求用人单位补发。
四、维权途径
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
保留证据：在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
及时行动：劳动者在发现自己被违法辞退后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
了解法律：劳动者在维权前，应了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。