试用期7天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这表明，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，试用期7天自然也不例外。试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动者与用人单位建立劳动关系的一个阶段，劳动者在此期间享有获得劳动报酬的权利。

实际操作角度

在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付试用期工资，比如声称试用期是考察期，不通过就没有工资，或者以劳动者未提前告知离职等为由克扣工资。但这些都是不合法的行为。如果遇到这种情况，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定试用期应支付工资，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。

特殊情况说明

虽然试用期7天一般是有工资的，但也存在一些特殊情况可能导致工资支付出现问题。例如，如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会依据法律规定和劳动合同的约定，扣除部分或全部工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错以及损失的具体情况，否则不能随意扣除工资。

总之，试用期7天是有工资的，用人单位不得以任何理由拒绝支付。如果你在试用期内遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。