在单位宿舍死亡是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
若死亡与工作有直接关联：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在单位宿舍的死亡是由于工作原因导致的，比如因工作过度疲劳在宿舍休息时突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如长期高强度工作导致的身体机能衰竭等），或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽未直接在工作场所死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，通常会被认定为工伤。这种情况下，员工或其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若死亡与工作无直接关联：
- 如果员工在单位宿舍的死亡是由于个人原因，如自杀、自残、酗酒、吸毒、疾病（非工作原因导致）等，或者是在非工作时间、非工作岗位上发生的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，员工或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况，如宿舍的安全条件、单位的管理责任等，探讨单位是否应承担一定的民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工或其家属而言，如果认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。
- 对于单位而言，应加强宿舍管理，确保宿舍的安全条件符合相关标准，减少类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极配合相关部门进行调查，依法承担相应的责任。
可能的后果：
- 如果被认定为工伤，员工或其家属将获得相应的工伤保险待遇，包括经济赔偿和医疗救助等。
- 如果未被认定为工伤，且单位无过错，那么员工或其家属可能无法获得工伤保险待遇，但可以根据具体情况探讨单位是否应承担一定的民事赔偿责任。如果单位存在过错，如宿舍安全条件不达标、管理不善等，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
总之，在单位宿舍死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。