结论：是否继续在强制住宿的工厂工作，需根据工厂强制住宿的合法性、合理性以及个人意愿和实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工厂强制住宿的合法性分析
法律法规层面：
- 我国现行法律法规并未明确禁止工厂强制员工住宿。但是，工厂若强制员工住宿，必须确保住宿条件符合安全、卫生等基本标准，且不得侵犯员工的合法权益，如人身自由、隐私权等。
- 如果工厂以不提供住宿为由，威胁或变相威胁员工，要求员工必须住宿，这种行为可能涉嫌违法，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
劳动合同与规章制度层面：
- 工厂若要在劳动合同或规章制度中规定强制住宿条款，必须确保该条款不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定强制住宿，工厂单方面要求员工住宿可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。
二、工厂强制住宿的合理性分析
工作性质与需要：
- 对于某些特殊行业或岗位，如化工、矿山等，由于工作性质特殊或工作地点偏远，工厂可能出于安全、管理等方面的考虑，要求员工住宿。这种情况下，强制住宿可能具有一定的合理性。
- 但对于一般行业或岗位，工厂若无正当理由强制员工住宿，则可能缺乏合理性。
员工个人意愿与实际情况：
- 员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否住宿。如果员工因家庭、健康等原因不愿或不能住宿，工厂应予以尊重和理解。
- 工厂若强制员工住宿，可能给员工带来不便和困扰，甚至影响员工的工作积极性和稳定性。
三、建议与措施
与工厂沟通协商：
- 如果员工对工厂的强制住宿要求有异议，可以首先与工厂进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 工厂应认真听取员工的意见和建议，根据实际情况进行合理调整或解释说明。
寻求法律援助或投诉：
- 如果工厂拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行调查处理，并保护员工的合法权益。
考虑离职或转岗：
- 如果员工认为工厂的强制住宿要求无法接受，且无法通过沟通协商或法律途径解决问题，可以考虑离职或转岗至其他不要求住宿的工厂或岗位。
总结与启示：工厂强制住宿的合法性需根据具体情况判断，员工在面对此类要求时，应首先了解自己的权益和工厂的规章制度，通过沟通协商、寻求法律援助或投诉等方式维护自己的合法权益。同时，工厂也应尊重员工的个人意愿和实际情况，合理制定住宿政策，以维护良好的劳动关系和工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。