核心结论：因工受伤后老板不谈赔偿，您可以通过以下途径维护自身合法权益，具体步骤如下：

1. 确认劳动关系与工伤事实
   首先需明确您与老板之间是否存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工友证言等）。若未签订劳动合同，可通过工资流水、考勤记录、工作证等证据证明事实劳动关系。同时，保留医疗诊断证明、事故现场照片等材料，证明受伤与工作直接相关。

2. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。工伤认定是后续索赔的关键前提，需提交劳动关系证明、医疗材料等。

3. 协商与投诉

   • 协商：可先与老板沟通，明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），并留存书面记录（如微信、短信）。
     
   • 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求介入调查并督促赔偿。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，需在工伤认定后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下赔偿：

   • 工伤保险待遇（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金）；
     
   • 未签劳动合同的双倍工资差额（若存在）；
     
   • 违法解除劳动合同的赔偿金（若被辞退）。
     提示：仲裁需提交工伤认定书、医疗费用单据、工资记录等证据。

5. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若老板未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤待遇由用人单位承担。

关键提醒：

• 工伤赔偿与普通人身损害赔偿不同，无需以老板“过错”为前提，只要符合工伤条件即可主张权利。
  
• 若老板拒不执行仲裁或判决，可申请法院强制执行，冻结其财产或列入失信名单。
  

行动建议：
立即整理证据（劳动关系、工伤事实、医疗记录），优先申请工伤认定，同步向劳动监察部门投诉。若需进一步协助计算赔偿金额或准备仲裁材料，可直接向我咨询具体流程。