在公司中暑是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若因工作原因在工作时间和工作场所内中暑，可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：中暑若发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，如高温环境下作业、缺乏必要的防暑降温措施等，那么这种情况下的中暑应当被认定为工伤。
患职业病的：如果中暑被认定为职业病的一种，那么也应当被认定为工伤。不过，中暑是否属于职业病，需要根据具体的职业病分类和诊断标准来确定。一般来说，长期在高温环境下工作导致的中暑，更有可能被认定为职业病。
实际案例与判断要点
在实际操作中，判断中暑是否构成工伤，通常需要考虑以下几个要点：
中暑是否发生在工作时间和工作场所内：这是认定工伤的基本前提。如果中暑发生在工作时间之外或工作场所之外，那么一般不被认定为工伤。
中暑是否与工作有直接关系：即中暑是否是由于工作原因导致的。例如，在高温环境下作业、缺乏必要的防暑降温措施等，都可能导致中暑的发生。
中暑的严重程度：虽然中暑的严重程度不是认定工伤的唯一标准，但严重中暑（如热射病）更有可能被认定为工伤，因为这通常意味着职工受到了较大的身体伤害。
特殊情况与注意事项
非工作时间或非工作场所中暑：如果中暑发生在非工作时间或非工作场所内，那么一般不被认定为工伤。但是，如果职工在加班过程中中暑，且加班是出于工作需要，那么这种情况下的中暑也有可能被认定为工伤。
个人体质与中暑关系：虽然个人体质可能影响中暑的发生，但这并不是认定工伤的考虑因素。只要中暑是发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关系，那么就应当被认定为工伤。
及时申报与证据收集：如果职工在工作中中暑，应及时向单位报告，并尽快就医治疗。同时，应收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
建议与行动指南
了解公司政策：首先，了解公司关于工伤认定的相关政策，以便在发生中暑等工伤情况时能够及时采取行动。
及时就医并保留证据：如果发生中暑，应立即就医治疗，并保留好医疗证明等相关证据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
申请工伤认定：在收集好相关证据后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定结果存在争议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
如果你或你身边的人在工作中发生了中暑等工伤情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。