退役军人被拖欠工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，可以尝试与拖欠工资的用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来支持自己的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行，否则可能面临强制执行等法律后果。

在处理过程中，需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据材料来支持自己的诉求。因此，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 了解政策：退役军人作为特殊群体，可能享有一些特殊的政策优惠或保护。在处理拖欠工资问题时，可以了解并利用这些政策来维护自己的合法权益。

如果退役军人被拖欠工资的情况较为复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的帮助。我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。