未休带薪年休假工资的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 基本计算原则：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 这意味着，除了职工正常工作期间应得的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。

2. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 注意事项：

   • 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
   • 职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工月工资为5000元（剔除加班工资后），其应休年休假天数为5天，但实际未休。则该职工应得的未休年休假工资报酬为：5000元/21.75天×5天×200%=2298.85元（额外支付部分，不含正常工资）。

建议：

• 职工在享受带薪年休假时，应了解自己的权益和计算方式，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 用人单位应依法安排职工休年休假，并按照规定支付未休年休假工资报酬，以避免不必要的法律风险。

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