晚上开会是否算作加班，需根据会议的性质、时间以及公司规定综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从加班的定义与特征来看：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的其他工作。如果晚上开会是由用人单位正式通知并要求员工参加的，且会议内容与员工的工作任务、职责紧密相关，如业务拓展、工作难题解决、工作培训等，那么这种会议应视为加班。
   • 相反，如果会议是员工自发组织或参与的，且与工作无直接关联，如团队聚餐后的闲聊、团建活动等，则不构成加班。

2. 从公司规定的重要性来看：

   • 不同公司对于加班的定义和认定标准可能存在差异。有些公司可能会将晚上或周末的会议、培训等明确纳入加班范畴，并支付相应的加班工资；而有些公司则可能不予认定。
   • 因此，员工应事先了解并熟悉公司的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。如果公司规定不明确或存在争议，员工可以与上级或人事部门进行沟通，明确公司的加班政策。

3. 从证据保留的角度来看：

   • 如果员工认为晚上开会构成了加班，应妥善保留相关证据，如会议记录、邮件通知、聊天记录等。这些证据在日后可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
   • 例如，如果员工主张加班工资，但用人单位否认加班事实，那么员工提供的会议记录、邮件通知等证据就可以作为证明加班事实的有力依据。

4. 从加班工资的支付来看：

   • 若晚上开会被认定为加班，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。具体标准如下：
     • 在标准工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 在法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 从沟通与协商的角度来看：

   • 如果员工觉得晚上开会影响了休息和工作效率，可以与上级或人事部门进行积极沟通，尝试调整会议时间或寻求相应的补偿措施。
   • 合理的工作时间和工作环境对于员工的身心健康和工作效率都至关重要，因此员工有权就加班问题与用人单位进行协商。

建议行动：

• 如果你认为晚上开会构成了加班，但用人单位未支付加班工资或未给予相应补偿，你可以先与用人单位进行沟通，明确表达诉求，并要求其按照法律规定支付加班工资。
• 在沟通过程中及之后，注意保留相关证据，如会议记录、邮件通知等，以便在必要时证明自己的加班事实。
• 如果与用人单位沟通无果，你可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。

总之，晚上开会是否算作加班需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。