体制内人员酒驾，将同时面临行政处罚和单位内部纪律处分，若构成犯罪还需承担刑事责任。具体处理方式如下：

1. 行政处罚层面
   根据《道路交通安全法》第九十一条，酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）将面临：
   

• 暂扣6个月机动车驾驶证
  
• 1000-2000元罚款
  
• 一次记满12分
  若再次酒驾，将面临10日以下拘留、吊销驾驶证及2000元罚款。

1. 单位纪律处分层面
   体制内单位（如公务员、事业单位、国企）通常依据《公职人员政务处分法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定处理：
   

• 行政警告至开除：根据情节轻重，可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。例如，公务员酒驾被行政处罚的，一般至少给予记过处分；若造成严重后果或再次酒驾，可能直接开除。
  
• 影响晋升与考核：处分期间不得晋升职务、职级或职称，年度考核可能被定为不称职或不合格。

1. 刑事责任层面（若构成醉驾）
   若血液酒精含量≥80mg/100ml，则构成危险驾驶罪，将面临：
   

• 拘役（1-6个月）
  
• 罚金
  
• 吊销驾驶证且5年内不得重考
  
• 公职人员直接开除：根据《公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚的，一律开除公职。

特别提醒：

• 体制内人员酒驾的“成本”远高于普通公民，除行政处罚外，单位处分和职业影响是重点考量因素。
  
• 若涉及公车酒驾，可能从重处罚（如单位额外追责）。
  
• 建议酒驾后主动向单位报告，配合调查，争取从轻处理（如单位内部处分可能根据态度调整）。
  

如有具体情节（如是否造成事故、是否公职身份等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。