您好，关于退休返聘是否有年假的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳务合同中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘并不属于劳动合同法律关系，而是属于平等主体之间订立的劳务合同关系。这是因为，根据劳动合同法的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险是劳动合同终止的原因之一。而退休返聘的人员，通常已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，因此他们与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。

在劳务合同关系中，双方的权利和义务主要由合同来约定。这包括提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额和时间，以及休息休假等条款。因此，退休返聘人员是否有年假，主要取决于劳务合同中是否有明确的约定。

如果劳务合同中明确约定了带薪年假的条款，那么退休返聘人员就有权享受带薪年假。但如果合同中没有明确约定，那么要求单位提供带薪年假待遇就可能缺乏合同依据。

不过，值得注意的是，即使劳务合同中没有明确约定带薪年假，退休返聘人员也应注意合理安排自己的休息时间，避免过度劳累。同时，用人单位在安排工作时，也应考虑退休返聘人员的身体状况和实际需求，合理安排工作任务和休息时间。

总的来说，退休返聘人员是否有年假，主要取决于劳务合同中的约定。因此，在签订劳务合同时，建议您与用人单位明确约定相关条款，以保障自己的合法权益。如果您在签订合同或履行合同过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。