若工伤未达到十级伤残标准，赔偿问题需结合具体情况分析，以下是核心结论与详细说明：

1. 医疗费用与康复费用
   无论是否构成伤残等级，用人单位均需承担工伤治疗期间的全部医疗费用（包括挂号费、检查费、药费、住院费等）及康复费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位全额支付。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费与辅助器具费

   • 护理费：若工伤导致生活不能自理，需护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费（标准通常为当地护工市场价格）。
     
   • 辅助器具费：如因工伤需要配置轮椅、假肢等辅助器具的，费用由工伤保险基金或用人单位承担（需经劳动能力鉴定委员会确认）。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 住院伙食补助费：按当地标准支付（如统筹地区人民政府规定）。
     
   • 交通食宿费：若因工伤需要到统筹地区以外就医的，交通费、食宿费由工伤保险基金或用人单位支付（需提供相关票据）。

5. 未达伤残等级的特殊情形

   • 若工伤未达十级但导致职业病或后续可能恶化（如尘肺病早期），建议定期复查并保留医疗记录，未来若病情加重可重新申请劳动能力鉴定。
     
   • 若用人单位未依法认定工伤或拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张全部工伤待遇。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定（自事故发生之日起30日内），若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
   
2. 保留所有医疗票据、诊断证明、停工留薪期证明等材料，作为索赔依据。
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张全额赔偿。
   

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。