关于何时请产假的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您个人的实际情况。以下是从不同角度为您详细分析的产假申请时机：

1. 根据法律法规确定的基本产假时间：

   • 通常情况下，女职工在生育前后可以享受一定期限的产假，这是为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。具体产假天数因地区而异，但一般包括产前假和产后假两部分。
   • 产前假：一般建议女职工在预产期前15天开始休产前假，以便有足够的时间准备分娩和适应身体变化。但具体天数可能因地区和单位规定而有所不同，有的地区可能允许更早或更晚开始休产前假。
   • 产后假：产后假是女职工分娩后必须享受的假期，用于恢复身体健康和照顾新生儿。产后假的天数通常较长，且因地区而异，有的地区可能规定为98天（包括产前假和产后假中的部分天数），有的地区则可能更长，如128天或158天等，具体取决于当地的生育保险政策和单位规定。

2. 根据个人身体状况和医生建议确定：

   • 除了法律法规规定的基本产假时间外，女职工还可以根据自己的身体状况和医生的建议来调整产假申请时机。
   • 如果女职工在怀孕期间出现身体不适或需要提前休息的情况，可以与单位协商提前开始休产假。
   • 同样，如果女职工在分娩后身体恢复较快，且希望尽早返回工作岗位，也可以与单位协商提前结束产假。

3. 考虑单位规定和实际情况：

   • 不同单位可能对产假的申请和审批有不同的规定和流程。因此，女职工在申请产假前，应仔细阅读单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解单位的具体要求。
   • 同时，女职工还应考虑自己的实际情况，如工作性质、工作强度、家庭支持等，以便合理安排产假时间。

法律建议：

• 在申请产假前，建议您先了解当地的具体法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果您在怀孕期间或分娩后遇到任何问题或困难，如身体不适、工作安排冲突等，应及时与单位沟通并寻求帮助。
• 如果您对产假申请流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果女职工未按照法律法规或单位规定申请产假，可能会面临单位的不满或处罚，甚至可能影响自己的劳动权益。
• 因此，建议您在申请产假前务必了解清楚相关规定和流程，确保自己的申请合法合规。