您好，关于女职工产假的具体时间安排，这通常是根据国家及地方的相关法律法规来确定的。以我们所在地区为例，女职工正常生育的产假一般为98天，这98天包括了产前假和产后假两部分。其中，预产期前可以休假15天作为产前假。

产假的具体安排如下：

1. 产前假：女职工在预产期前可以休假15天。如果女职工在预产期前生育，导致产前休假不满15天，那么未休满的部分应与生育后的产假合并使用。相反，如果女职工在预产期后生育，导致产前休假超过15天，超出部分则按照病假处理。

2. 产后假：除了产前假外，剩余的产假天数即为产后假。女职工应确保产后假休满，以保障身体恢复。

特殊情况下的产假增加：

• 如果女职工在生育时遇到难产，应增加产假15天。
• 对于多胞胎生育的情况，每多生育1个婴儿，也应增加产假15天。
• 此外，根据地方性法规，如符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位还可能增加产假30天；如果不能增加产假，则应给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

关于产假工资待遇：

• 对于已参加生育保险的女职工，产假期间按有关规定享受生育津贴。如果用人单位计算的女职工产假期间工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴，用人单位应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。
• 对于未参加生育保险的女职工，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。产假期间工资的计算方式通常是按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数来确定。如果女职工在本用人单位连续工作时间尚不满12个月，则按在本用人单位实际工作月份计算。

温馨提示：

• 用人单位可以与女职工通过平等协商的方式，在劳动合同、集体合同中约定产假期间相关待遇发放的衔接办法，但不得低于法定标准。
• 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。
• 对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。