员工患高血压不服从调岗会被辞退吗-李春光律师

员工患高血压不服从调岗会被辞退吗-李春光律师｜法行宝

2026-07-13 劳动纠纷

结论：员工患高血压不服从调岗是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下我将从多个角度进行分析说明。

一、调岗的合法性与合理性

合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果调岗决定缺乏合法依据，比如没有明确的规章制度支持，或者调岗行为本身违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权拒绝调岗，且用人单位不能因此辞退员工。
合理性：调岗还应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与员工的能力、经验、健康状况等相适应。对于患高血压的员工，如果调岗后的工作岗位对员工的健康状况有更高要求，或者可能加重员工的病情，那么这种调岗就可能被视为不合理。在这种情况下，员工拒绝调岗是合理的，用人单位也不能因此辞退员工。

二、员工不服从调岗的后果

如果调岗合法且合理：如果用人单位的调岗决定既合法又合理，且员工无正当理由拒绝调岗，那么用人单位有权根据规章制度对员工进行处理，包括辞退。但在此之前，用人单位应当给予员工合理的解释和沟通机会，并确保处理程序合法合规。
如果调岗不合法或不合理：如果调岗决定不合法或不合理，员工拒绝调岗是正当的，用人单位不能因此辞退员工。如果用人单位强行辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

三、高血压员工的特殊保护

对于患高血压的员工，用人单位在调岗时应当特别谨慎。高血压是一种常见的慢性疾病，需要长期的治疗和管理。如果调岗后的工作岗位可能对员工的健康状况产生不良影响，或者加重员工的病情，那么用人单位应当避免进行这样的调岗。同时，用人单位还应当根据员工的健康状况，提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的身体健康和安全。

四、建议与措施

对于员工：如果面临调岗情况，且认为调岗不合法或不合理，或者调岗后的工作岗位可能对自己的健康状况产生不良影响，建议及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：在调岗前应当充分评估调岗的合法性和合理性，确保调岗决定符合法律法规的规定和员工的实际情况。同时，应当与员工进行充分的沟通和协商，确保员工理解并接受调岗决定。如果员工拒绝调岗，应当给予合理的解释和沟通机会，并避免采取过激的处理措施。

总之，员工患高血压不服从调岗是否会被辞退，需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你面临类似情况，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

员工患有高血压，用人单位一般不能直接将其辞退。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从多个角度为你详细分析：一、医疗期内的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因高血压需要治疗，且处于医疗期内，用人单位无权辞退该员工，必须保障其合法权益。医疗期的具体时长是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，例如，实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的劳动者，医疗期通常为三个月，工作年限更长的劳动者，医疗期也会相应延长。二、医疗期满后的处理岗位调整：若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，另行为其安排适合的工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的就业权利。解除劳动合同的条件：如果高血压员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据法律规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。举证责任：用人单位在解除劳动合同时，需承担举证责任，证明员工确实因高血压病情严重无法胜任工作，并已为其安排了其他合适的工作岗位但员工仍无法胜任。三、合法解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，存在以下情形之一的，用人单位可以合法解除劳动合同，但高血压并不属于这些情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；因劳动合同无效情形导致合同无法履行的；被依法追究刑事责任的。四、特殊情况处理虽然高血压员工在一般情况下受到法律保护，但如果员工利用自己患有高血压而长期请病假，不实际履行工作职责，或者在工作过程中因高血压而经常消极怠工，影响工作效率和公司利益，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同。但处理过程必须合法合规，并确保支付经济补偿金。五、违法辞退的后果如果用人单位仅凭员工患有高血压这一单一理由就将其辞退，且未履行法定程序或未支付经济补偿金，将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总结与建议：用人单位在处理高血压员工问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意辞退员工。对于确需解除劳动合同的情况，应依法进行，并支付相应的经济补偿金。同时，用人单位应秉持合法、合理、公平的原则，妥善处理与员工之间的劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和指导。

公司不能仅因员工患有高血压且不能胜任岗位就直接辞退该员工，需根据员工的医疗期、工作能力以及公司规章制度等具体情况进行合法合规的处理。以下从不同角度为您详细分析：一、医疗期内的处理医疗期的确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因高血压等慢性疾病需要停止工作医疗时，享有受法律保护的医疗期。医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。权益保障：在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并需支付员工病假工资或疾病救济费。这是员工的合法权益，受到法律保护。二、医疗期满后的处理工作安排：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应根据其身体状况和工作能力合理安排工作岗位。这是公司的法定义务，旨在保障员工的就业权利。解除合同的条件：若员工经过调整岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司必须依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。例如，员工在公司工作了5年，则公司需支付5个月工资作为经济补偿金。举证责任：公司在解除劳动合同时，需承担举证责任，证明员工确实因高血压病情严重无法胜任工作，并已为其安排了其他合适的工作岗位但员工仍无法胜任。三、违法辞退的后果如果公司仅凭员工患有高血压这一单一理由就将其辞退，且未履行法定程序或未支付经济补偿金，将构成违法解除劳动合同。此时，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若公司应支付5个月工资作为经济补偿金，则违法辞退时需支付10个月工资作为赔偿金。四、特殊情况处理虽然高血压员工在一般情况下受到法律保护，但在以下特殊情况下，公司有权依据相关规章制度进行处理：泡病假：如果员工利用自己患有高血压而长期请病假，不实际履行工作职责，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同。但处理过程必须合法合规，并确保支付经济补偿金。消极怠工：如果员工在工作过程中因高血压而经常消极怠工，影响工作效率和公司利益，公司同样有权依据规章制度进行处理。但同样需要确保处理过程的合法性，并依法支付经济补偿金。五、建议与总结公司在处理高血压员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。同时，公司应关注员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，提供必要的支持和帮助。如果公司对高血压员工的处理存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获取更具体的法律建议和指导。在整个过程中，公司应秉持合法、合理、公平的原则，妥善处理与员工之间的劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。

结论：员工患高血压不服从调岗，公司让其待岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、调岗的合法性基础医疗期内的调岗：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇，且用人单位不得解除劳动合同。若员工因高血压需要治疗，且处于医疗期内，公司应尊重其医疗需求，不宜强制调岗。若调岗可能影响其治疗或加重病情，则调岗行为可能不合法。医疗期外的调岗：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此之前，若公司认为员工因高血压无法胜任原工作，且存在其他适合的岗位，可以与员工协商调岗。但调岗应合理，不得降低员工的工资待遇或工作条件，且需得到员工的同意。二、待岗的合法性分析待岗的合法情形：待岗通常指因用人单位原因导致员工无法正常工作，如停工、停产等。在此情况下，用人单位应按照劳动合同或国家规定支付员工生活费。若公司因员工患高血压而单方面决定让其待岗，且未提供合理理由或未支付生活费，则待岗行为可能不合法。待岗与调岗的关系：若公司先提出调岗，员工拒绝后，公司再决定让其待岗，这种待岗行为可能被视为对员工的惩罚或变相解雇，从而不合法。除非公司能证明待岗是出于生产经营需要，且已按照法律规定支付了生活费，否则待岗行为可能面临法律挑战。三、法律建议对于公司：在处理员工患高血压等健康问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，尊重员工的权益。若需调岗，应与员工充分沟通，确保调岗的合理性和合法性，并得到员工的同意。若决定让员工待岗，应提供合理理由，并按照法律规定支付生活费。对于员工：若公司提出调岗或待岗要求，员工有权了解具体原因和依据，并评估其合理性和合法性。若认为公司的行为不合法或侵犯了自己的权益，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。总结：员工患高血压不服从调岗，公司让其待岗是否合法，需根据调岗的合法性基础、待岗的合法情形以及双方的具体行为来判断。在处理此类问题时，公司和员工都应遵循法律规定，尊重对方的权益，通过协商或法律途径解决争议。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。

用人单位不能仅因员工患有高血压而直接辞退该员工，这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为你详细分析：医疗期内的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因高血压需要治疗，且处于医疗期内，用人单位无权辞退该员工，必须保障其合法权益。医疗期时长：员工因高血压需休息治疗时，医疗期的时长是根据其实际工作年限来确定的。例如，一般工作年限十年以下的，医疗期为三个月；十年以上十五年以下的，医疗期为六个月，以此类推。在医疗期内，员工享有病假工资及相应的福利待遇，用人单位应依法支付。医疗期满后的处理若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，另行为其安排适合的工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的就业权利。解除劳动合同的条件：如果高血压员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据法律规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须依法支付相应的经济补偿金。举证责任：用人单位在解除劳动合同时，需承担举证责任，证明员工确实因高血压病情严重无法胜任工作，并已为其安排了其他合适的工作岗位但员工仍无法胜任。合法解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，存在以下情形之一的，用人单位可以合法解除劳动合同，但高血压并不属于这些情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；因劳动合同无效情形导致合同无法履行的；被依法追究刑事责任的。实际建议对于员工：如果你因高血压处于医疗期内，用人单位试图辞退你，你可以依据上述法律规定维护自己的合法权益。首先，与用人单位沟通，明确告知其你的医疗期尚未结束，且根据法律规定，他们无权在此期间辞退你。如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。对于用人单位：在处理高血压员工问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意辞退员工。对于确需解除劳动合同的情况，应依法进行，并支付相应的经济补偿金。同时，建议用人单位秉持合法、合理、公平的原则，妥善处理与员工之间的劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和支持。

公务员患有高血压，一般情况下不会被辞退。以下从不同角度为你详细分析：从公务员法规定来看根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。从上述规定可以看出，公务员法中并没有将患有高血压作为辞退公务员的情形。所以，单纯患有高血压，并不符合公务员法规定的辞退条件。从公务员健康管理角度公务员的健康管理通常遵循一定的规定和程序。如果公务员患有高血压，一般会根据病情的严重程度进行相应的处理：病情较轻：如果高血压病情较轻，不影响正常工作，公务员可以继续在原岗位工作，单位通常不会因此辞退。病情较重：如果高血压病情较重，影响正常工作，单位可能会根据实际情况，安排公务员进行适当的休息、治疗或者调整工作岗位。但调整工作岗位也是基于工作需要和公务员的身体状况，并非辞退。只有在公务员因病无法继续履行职务，且经过一定的医疗期后仍不能恢复工作能力，同时又不符合退休条件的情况下，才可能按照相关规定办理病退等手续，但这也不是辞退。特殊情况说明虽然一般情况下公务员患有高血压不会被辞退，但也存在一些特殊情况需要注意：因高血压引发严重违纪行为：如果公务员因高血压导致情绪失控、行为异常等，进而引发严重违反公务员纪律的行为，如打架斗殴、贪污受贿等，单位可能会根据相关规定对其进行处分，情节严重的可能会予以辞退。但这种情况的辞退是因为违纪行为，而非高血压本身。隐瞒病情影响工作：如果公务员在入职时隐瞒高血压病情，入职后因病情影响工作，且经单位指出后仍不改正的，单位可能会根据相关规定进行处理，包括辞退。但这种情况的辞退是因为隐瞒病情且影响工作，而非单纯因为患有高血压。建议：如果你是一名公务员且患有高血压，建议你及时向单位报告病情，并按照单位的要求进行相应的治疗和休息。同时，要注意保持良好的心态和生活习惯，积极控制血压，避免因病情影响工作。如果你对单位的处理有疑问或不满，可以依法维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

员工因高血压被辞退，用人单位通常需要支付赔偿金，但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额需根据高血压对工作的影响程度及用人单位的处理方式来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与赔偿原则《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。如果员工的高血压处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿原则：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、不同情况下的赔偿分析若高血压不影响工作：如果员工的高血压并未达到影响工作的程度，且能够正常履行工作职责，用人单位以高血压为由辞退员工属于违法解除劳动合同。赔偿金额：用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。若高血压影响工作但可调整岗位：如果员工的高血压确实影响了工作，但用人单位未尝试为其调整合适的岗位或提供必要的支持，直接辞退员工同样构成违法解除。赔偿金额：与上述情况相同，用人单位需要支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。若高血压严重影响工作且无法调整岗位：在极少数情况下，如果员工的高血压严重到无法从事任何工作，且用人单位已经尝试了所有可能的调整措施（如调岗、提供特殊工作环境等），仍然无法继续雇佣该员工，那么用人单位可能有权解除劳动合同。赔偿金额：即便如此，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、赔偿金的计算标准与示例计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿金 × 2 示例：员工甲在公司工作了3年，月工资为8000元。因高血压被违法辞退，应支付的赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。四、特殊注意事项医疗期：如果员工的高血压处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除。月工资上限：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。提前通知与代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。总结与建议：员工因高血压被辞退时，用人单位是否需要支付赔偿金取决于高血压对工作的影响程度及用人单位的处理方式。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据（如医疗证明、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

高血压员工被辞退是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：若高血压员工处于医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位在医疗期内辞退高血压员工，且员工不存在上述法定过错情形，则用人单位的行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资计算）。若高血压员工医疗期已满：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但用人单位需要支付经济补偿金。若用人单位在医疗期满后，未按照上述程序辞退高血压员工，或者未支付经济补偿金，则可能构成违法解除劳动合同。员工同样有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。若高血压员工的情况构成工伤：如果高血压是由于工作原因导致的，且被认定为工伤，那么员工享有工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在工伤治疗期间或伤残等级评定后，用人单位不得随意辞退员工。若用人单位违法辞退，员工除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求享受工伤保险待遇。建议：对于高血压员工而言，如果遭遇被辞退的情况，首先应确认自己是否处于医疗期内，以及是否构成工伤。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、医疗证明、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保持冷静，理性维权，必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。后续行动：如果你有具体的劳动合同、医疗证明或辞退通知等文件，可以向我提供更多细节，以便我能更准确地为你分析情况并提供建议。如果你对劳动仲裁流程或赔偿计算有疑问，也可以直接向我咨询，我会为你详细解答。

单位一般不会仅因员工体检出高血压就将其辞退，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律层面医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。高血压属于一种常见的慢性疾病，如果员工因高血压需要治疗，在医疗期内，单位是不能随意辞退的。解除劳动合同的法定条件：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅体检出高血压，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。特殊情况：如果高血压已经严重影响到员工的工作能力，且经过调岗、治疗等措施后仍无法胜任工作，同时也不存在其他法定不得解除劳动合同的情形，单位在支付经济补偿金的情况下，有可能解除劳动合同。但这种情况需要严格的程序和证据支持，不是单位单方面说辞退就能辞退的。实际操作层面单位规章制度：有些单位可能有自己的规章制度，对员工的健康状况有一定要求。但这些规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果单位的规章制度违反法律法规，或者没有经过合法程序制定，那么这些规章制度是不能作为辞退员工的依据的。员工工作表现：即使员工体检出高血压，但如果其工作表现良好，没有给单位造成损失或不良影响，单位通常不会仅因这一原因就将其辞退。单位在考虑是否辞退员工时，会综合多方面因素进行考量。建议保留证据：如果单位以高血压为由辞退你，你可以要求单位出具书面的辞退通知，并保留好相关的医疗证明等证据，以便后续维权。协商沟通：在单位提出辞退意向时，你可以先与单位进行协商沟通，了解单位的具体想法和依据，尝试通过协商解决问题。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。