劳动法中计算工资时，一个月的工作天数通常按21.75天来计算。以下是详细解释：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月=21.75天/月。其中，104天是全年52周的休息日天数，365天是全年的总天数。
   • 这个计算方式排除了法定节假日（虽然法定节假日是带薪的，但在计算日工资时，不将其计入月计薪天数中，因为法定节假日的工资已经在月工资中体现，计算日工资时是按“月工资收入÷月计薪天数”来折算的）。

2. 日工资和小时工资的折算：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资的计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 在计算加班费、病假工资、事假扣款等涉及日工资或小时工资的场景时，应使用上述折算公式。
   • 需要注意的是，月计薪天数21.75天是一个平均值，用于统一计算日工资和小时工资，并不意味着每个月实际的工作天数都是21.75天。实际的工作天数可能会因月份的不同、周末的分布以及法定节假日的安排而有所变化。
   • 在计算具体月份的工资时，如果该月包含法定节假日，且员工在法定节假日正常出勤（虽然实际上法定节假日是休息的，但这里指的是如果因工作需要加班的情况），则加班费应按照日工资的三倍来计算；如果员工在法定节假日休息，则其工资应照常发放，不计入缺勤。