结论：差2个月满18岁一般不能打工，但存在一些特殊情况。

法律背景与详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适当的年龄接受教育，而不是过早地进入劳动力市场。
   • 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但即便如此，他们仍然受到《劳动法》中关于未成年人保护的特殊规定的约束，且通常不建议在未满18岁时就进入职场打工，因为这可能影响他们的学业和未来发展。

2. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位：根据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管，不适用于一般的打工场景。
   • 家庭作坊或个体经营：在某些情况下，未成年人可能在家人的指导下参与一些家庭作坊或个体经营的活动。但这种情况通常不被视为正式的打工，且需要确保未成年人的身心健康和安全不受影响。更重要的是，这种参与应当是辅助性的，且不应影响未成年人的学业和正常生活。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 建议：对于差2个月满18岁的未成年人来说，最好的选择是继续完成学业，提升自己的知识和技能水平。如果确实有需要参与一些社会实践活动或兼职工作，应当在确保不影响学业和身心健康的前提下进行，并且最好是在家人的指导和监督下进行。

进一步思考：

• 作为未成年人，你的主要任务是学习和成长。过早地进入职场可能会对你的学业和未来发展产生不利影响。
• 如果你对某个行业或职业感兴趣，可以通过参加相关的课外活动、实习或志愿服务等方式来了解和学习，而不是直接进入职场打工。
• 如果你有任何关于劳动法或未成年人保护方面的疑问或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。