下班以后受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 符合工伤认定条件的下班后受伤情况

   • 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果员工在下班后，在合理的时间内，沿着合理的路线（比如直接从工作地回家，或者去单位宿舍等），发生了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况应当认定为工伤。例如，员工正常下班后，骑自行车回家途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工在此次事故中无责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
   • 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中：如果员工在下班后，从事了一些与日常工作生活紧密相关的活动，比如去菜市场买菜、接孩子放学等，并且在合理的时间和路线内发生了上述提到的交通事故伤害，也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“合理”需要根据具体情况来判断，比如买菜的时间不能过于拖延下班后的时间，路线也不能过于偏离正常的回家路线。

2. 不符合工伤认定条件的下班后受伤情况

   • 非合理时间或路线的下班后受伤：如果员工下班后，没有在合理的时间内回家，或者去了与日常工作生活无关的地方，比如去娱乐场所、朋友家聚会等，并且在这些地方受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为这不符合“上下班途中”的合理性和必要性要求。
   • 非交通事故伤害：如果员工下班后受伤是由于自身原因（如摔倒、碰撞等）或者他人故意伤害（如打架斗殴等）导致的，且这些伤害与工作无关，那么这种情况也不属于工伤范畴。因为工伤通常要求伤害与工作有直接的因果关系，或者是在工作过程中因工作原因受到的伤害。

建议：

• 如果你在下班后受伤，并且认为可能符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并向所在单位报告。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未按时提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续行动：

• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。