工人在厂里死亡，其家属能获得的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定，主要包括工伤赔偿和可能的民事赔偿两部分。以下是对这两部分的详细分析：
一、工伤赔偿
如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡的赔偿主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例说明：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 举例说明：若职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得4000元抚恤金；若还有其他无劳动能力的亲属，则按每人每月3000元计算，但总和不得超过10000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例说明：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、民事赔偿
除了工伤赔偿外，如果工人的死亡是由于第三方的过错（如设备故障、管理疏忽等）导致的，那么家属还可以向第三方主张民事赔偿。民事赔偿的金额和范围会根据具体的过错程度、损害后果以及相关法律法规来确定，可能包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 死亡赔偿金：通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、损害后果以及当地经济水平等因素综合确定。
综合建议：
- 及时申请工伤认定：家属应在工人死亡后尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤赔偿待遇。
- 收集证据：如果怀疑工人的死亡是由于第三方的过错导致的，家属应积极收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、设备检查报告等，以便在民事赔偿诉讼中主张自己的权益。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和民事赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。家属在处理此类事件时，应保持冷静，积极寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。