单位不提供工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的义务，包括提供工资条。

违法后果

如果单位不提供工资条，劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉。劳动保障监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的处理，如责令改正、罚款等。此外，如果因为单位不提供工资条导致劳动者无法了解自己的工资构成和发放情况，进而引发劳动争议，单位还可能因此承担不利的法律后果。

工资条的重要性

工资条是劳动者了解自己工资构成和发放情况的重要依据。它详细记录了劳动者的工资数额、各项扣除（如社保、公积金、个税等）以及实发工资等信息。通过工资条，劳动者可以核对自己的工资是否准确无误，以及用人单位是否按照约定支付了工资。如果单位不提供工资条，劳动者将难以维护自己的合法权益。

法律建议

1. 与单位沟通：如果单位没有提供工资条，劳动者可以先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求单位提供工资条。
2. 保留证据：如果单位拒绝提供工资条，劳动者应保留好与工资相关的其他证据，如银行转账记录、工资单照片等，以备不时之需。
3. 投诉举报：如果单位仍然拒绝提供工资条，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，单位不提供工资条是违法的，劳动者有权要求单位提供工资条，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。