员工发生口角打架一般不属于工伤，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“工作过程”。
   • 口角打架通常不属于工作过程中的正常活动，也不直接与工作相关，因此，在一般情况下，这种行为不会被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果员工之间的口角打架是由于工作原因引起的，比如因工作分配、工作执行等产生的争议，且这种争议直接导致了打架事件的发生，那么在某些特定情况下，可能有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
   • 另外，如果打架事件发生在工作场所，且是为了维护公司利益或执行工作任务而发生的，也可能存在被认定为工伤的可能性。但同样，这需要充分的证据来证明打架行为与工作之间的直接关联性。

3. 法律后果与责任承担：

   • 如果员工之间的口角打架不被认定为工伤，那么相关责任将由打架双方自行承担。这可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于打架的严重程度和造成的后果。
   • 如果打架行为被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但如前所述，这种情况非常罕见。

4. 建议与预防措施：

   • 对于员工来说，应该遵守公司的规章制度，避免在工作场所发生口角打架等不良行为。如果遇到工作争议或矛盾，应该通过合理合法的途径解决，如向上级反映、寻求调解等。
   • 对于公司来说，应该加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识。同时，建立健全的规章制度和纠纷解决机制，及时有效地处理员工之间的争议和矛盾，防止事态扩大和恶化。

综上所述，员工发生口角打架一般不属于工伤。但具体情况需要具体分析，如果涉及复杂情况或存在争议，建议直接向我咨询，以便更准确地判断和处理。