拖欠工资案由的确定及撰写要点可以归纳如下：

一、案由的确定

在拖欠工资的法律纠纷中，案由的确定是关键一步，它直接关系到案件的法律性质和后续处理程序。一般来说，拖欠工资案由可以表述为以下几种情况：

1. 追索劳动报酬纠纷：这是最常见的案由，适用于用人单位与劳动者之间因拖欠工资而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，拖欠工资则构成违法行为，劳动者有权通过法律途径追索。

2. 劳动合同纠纷：在司法实践中，法院对于单纯的拖欠工资案件，也可能将案由确定为“劳动合同纠纷”。这通常发生在用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系，但因工资支付等问题产生争议的情况下。

3. 劳务合同纠纷：如果拖欠工资的情况发生在劳务关系中，即提供劳务者和接受劳务者之间属于平等主体的民事关系，那么案由一般确定为“劳务合同纠纷”。这种情况下，适用的是《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定。

二、法律文书撰写要点

确定了案由后，接下来需要撰写相应的法律文书，如劳动仲裁申请书或民事起诉状。以下是撰写这些法律文书时的要点：

（一）劳动仲裁申请书

• 仲裁请求：应明确表述为“请求裁决被申请人支付申请人[具体时间段]拖欠的工资共计[X]元”，并可根据情况添加其他相关请求，如经济补偿、赔偿金等。
• 事实与理由：
  • 详述入职时间、工作岗位、工资标准及支付方式等基本工作信息。
  • 重点阐述拖欠工资的具体情况，包括起始时间、涉及金额、催讨过程及结果。
  • 指出拖欠工资行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，损害了申请人的合法权益。

（二）民事起诉状（如直接起诉）

• 诉讼请求：明确要求被告支付拖欠的工资及可能涉及的利息、赔偿金等具体金额。
• 事实和理由：
  • 与仲裁申请书相似，需详细说明工作情况和拖欠工资的事实。
  • 提及劳动仲裁的相关情况（如已申请仲裁但不服结果），包括仲裁结果及对仲裁结果不服的具体原因。
  • 强调被告拖欠工资的行为违反了相关法律法规，严重损害了原告的合法权益。

三、证据材料的准备

在撰写法律文书的同时，应准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些证据材料包括但不限于：

• 工作合同或劳务合同，以证明劳动关系或劳务关系的存在。
• 工资条、银行转账记录等，以证明工资标准及支付情况。
• 聊天记录、催讨记录等，以证明催讨过程及结果。
• 其他相关证据，如证人证言、劳动监察部门的处理意见等。

四、特别提示

• 借条形式：如果拖欠工资的情况以借条形式呈现，案由的确定需结合实际情况分析。若借条真实反映劳动关系中的工资欠款，应优先按劳动争议纠纷（追索劳动报酬）处理；若借条独立于劳动关系存在，则按民间借贷纠纷处理。
• 法律程序：根据案由的不同，可能需要遵循不同的法律程序。如劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，而劳务合同纠纷则可直接向人民法院提起民事诉讼。

总结来说，拖欠工资案由的确定需根据争议主体和纠纷性质来判断，可能是“追索劳动报酬纠纷”、“劳动合同纠纷”或“劳务合同纠纷”。在撰写法律文书时，应明确仲裁请求或诉讼请求，并详细阐述事实与理由。同时，准备充分的证据材料是赢得诉讼的重要保障。如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。