要拿到2N赔偿，通常需要满足用人单位违法解除或终止劳动合同的条件，且劳动者能提供充分证据证明用人单位的违法行为。以下从不同角度详细分析：
从用人单位违法解除劳动合同的角度
- 违法解除的情形
- 不符合法定解除事由：用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位无法证明劳动者存在这些法定解除事由，就随意解除劳动合同，就属于违法解除。例如，用人单位仅以劳动者偶尔迟到一次就解除劳动合同，且规章制度中没有明确规定偶尔迟到一次属于严重违反规章制度，这种情况下用人单位的解除行为就可能违法。
- 未履行法定程序：即使存在法定解除事由，用人单位也需要按照法定的程序进行解除。比如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同，并且要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位没有履行这些程序，就解除劳动合同，也属于违法解除。
- 劳动者的举证责任
- 证明劳动关系存在：劳动者需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，证明自己与用人单位存在劳动关系。这是后续主张赔偿的基础。
- 证明用人单位违法解除：劳动者要收集用人单位解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、用人单位的口头解除录音、与用人单位沟通解除事宜的聊天记录等。如果用人单位没有出具书面解除通知，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位说明解除劳动合同的理由和依据。
从劳动仲裁和诉讼的角度
- 申请劳动仲裁
- 仲裁时效：劳动者知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。
- 仲裁申请材料：劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付2N赔偿）、事实和理由等内容。
- 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 起诉条件：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。
- 诉讼程序：人民法院受理案件后，会进行开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等。法院会根据查明的事实和法律规定，作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者同样可以申请强制执行。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者要注意保留各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的相关通知等。这些证据对于证明用人单位的违法行为和劳动者的损失非常重要。
- 了解法律法规：劳动者要了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。这样在遇到问题时，才能更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：劳动争议案件往往比较复杂，涉及到法律条文的解释和适用。如果劳动者对法律问题不太了解，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。