1. 一般情况下，工作途中突发疾病并不直接构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。而单纯的突发疾病，并不直接满足这些条件。

2. 但存在例外情况，即如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这是《工伤保险条例》中特别规定的一种情形，体现了对劳动者权益的特殊保护。例如，员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡，或者送医后初次诊断为某种严重疾病，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，这两种情况都可以认定为视同工伤。

3. 对于工作途中突发疾病的其他情况，如未导致死亡或超过48小时才死亡，一般不被认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。比如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。

4. 如果突发疾病与工作环境、工作强度等因素有关，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。这涉及到职业病的认定问题，需要专业的医疗和法律判断。

建议与行动：

• 如果在工作途中突发疾病，首先应及时就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。
• 如果疾病导致了严重后果，如死亡或在48小时内抢救无效死亡，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
• 在申请工伤认定的过程中，要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性以及疾病的严重程度。
• 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。