关于女干部和女工人在不同岗位上的退休年龄问题，我国有明确的规定，具体如下：

1. 女干部的退休年龄：

   • 通常情况下，女干部的退休年龄为55周岁。这是基于我国对于干部岗位的普遍规定，旨在确保干部队伍的合理流动和更新。

2. 女工人的退休年龄：

   • 对于女工人而言，退休年龄通常为50周岁。这一规定考虑到了工人岗位的工作性质和劳动强度，以及女性工人的生理特点，旨在保障她们的权益和福利。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 岗位变动：如果女干部或女工人在职业生涯中发生了岗位变动，例如从干部岗位转为工人岗位，或者从工人岗位转为干部岗位，那么她们的退休年龄可能会受到影响。具体来说，如果女干部在50周岁时转至工人岗位工作，并在工人岗位上工作满一定年限（通常为5年），那么她可能可以在50周岁时办理退休手续。反之，如果女工人在接近退休年龄时转至干部岗位，那么她的退休年龄可能会相应延迟。
   • 特殊工种或工作环境：对于从事特殊工种或处于特殊工作环境下的女性员工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，她们的退休年龄可能会根据相关规定有所提前。
   • 健康状况：如果女性员工因健康原因无法继续从事原工作，且经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她们也可以提前办理退休手续。

4. 法律依据与政策解读：

   • 我国的退休年龄规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关政策文件。这些规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在达到一定年龄后能够享受应有的退休待遇。
   • 在实际操作中，退休年龄的确定还需要考虑员工的个人情况、工作年限、岗位性质等多种因素。因此，在具体办理退休手续时，建议女性员工咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，以获取最准确的信息和指导。

总结与建议：

• 女干部的退休年龄通常为55周岁，女工人的退休年龄通常为50周岁。但具体退休年龄可能因岗位变动、特殊工种或工作环境、健康状况等因素而有所调整。
• 在办理退休手续前，建议女性员工详细了解自己的退休年龄和相关政策规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你服务。