公司不提供工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，提供工资条是公司的法定义务，不履行这一义务就构成了违法。

工资条的重要性

工资条不仅是劳动者了解自己工资构成和数额的重要依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要证据。如果公司不提供工资条，劳动者在遇到工资纠纷时，可能会因为缺乏证据而难以维权。例如，如果公司无故克扣工资或降低工资标准，劳动者如果没有工资条作为证据，就很难证明自己的实际工资水平，从而增加了维权的难度。

违法后果

如果公司不提供工资条，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行相应的处罚。处罚措施可能包括责令公司限期改正、罚款等。同时，如果因为公司不提供工资条导致劳动者在维权过程中遭受损失，公司还可能需要承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 与公司沟通：如果公司没有提供工资条，劳动者可以先与公司进行沟通，要求公司提供工资条。在沟通时，可以明确告知公司这是劳动者的合法权益，也是公司的法定义务。
2. 保留证据：如果公司拒绝提供工资条，劳动者可以保留好其他与工资相关的证据，如银行转账记录、工资条照片（如果有的话）等。这些证据在维权时可能会起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：如果公司长期不提供工资条，且劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总之，公司不提供工资条是违法的，劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。