被离职赔偿中的“N+1”计算方式主要依据劳动者的工作年限以及离职前十二个月的平均工资来确定。下面我将从“N”和“1”的具体含义、计算方式以及特殊情况等角度进行详细解释：

一、“N”和“1”的具体含义

1. “N”：代表经济补偿金，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “1”：代表代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、“N+1”的计算方式

1. 经济补偿金（N）的计算：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资
   • 举例：如果劳动者在公司工作了3年，离职前十二个月的平均工资为8000元，那么经济补偿金就是3 × 8000 = 24000元。

2. 代通知金（1）的计算：

   • 公式：代通知金 = 离职前一个月的工资
   • 举例：如果劳动者离职前一个月的工资为8000元，那么代通知金就是8000元。

3. “N+1”的总和：

   • 公式：“N+1”总和 = 经济补偿金 + 代通知金
   • 举例：继续上面的例子，那么“N+1”的总和就是24000 + 8000 = 32000元。

三、特殊情况说明

1. 高薪员工补偿上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无需支付代通知金的情况：如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，或者劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），则用人单位无需支付代通知金。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”，此时不涉及“+1”的问题。

总结与建议：

• 在计算“N+1”时，首先要确定劳动者的工作年限和离职前十二个月的平均工资。
• 然后根据上述公式分别计算经济补偿金和代通知金。
• 最后将两者相加得到“N+1”的总和。

温馨提醒：每个劳动者的具体情况可能有所不同，如遇到复杂的劳动纠纷问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应得的补偿。