劳动者在丧假期间，用人单位应依法支付工资，不得扣发。以下是对这一问题的详细分析：

一、丧假天数与适用条件

1. 丧假天数：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。
2. 路程假：如果职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。

二、丧假期间的工资发放标准

1. 基本原则：在批准的丧假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。
2. 计算基数与标准：
   • 工资支付标准通常按照劳动合同约定的工资标准执行。若用人单位与劳动者有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。
   • 若无特别约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资标准支付。这一标准应确保不低于当地规定的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

三、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为劳动者在丧假期间的工资权益提供了坚实的法律保障。
2. 《工资支付暂行规定》第十一条：进一步强调劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步明确了用人单位在丧假期间支付工资的义务。

四、维权途径与建议

1. 沟通协商：若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法，并明确告知其法律依据和劳动者的合法权益。
2. 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据材料，如请假单、死亡证明、工资条等，以支持自己的主张。

总结与建议：作为劳动者，在休丧假期间应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。如遇用人单位违规克扣工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资的义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。