结论：满16岁的未成年人是可以做临时工的，但需遵守特定的劳动保护规定；而未满16周岁的未成年人则不可以做临时工，这是国家法律明确规定的。

详细分析：

1. 满16周岁未成年人的可雇佣性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，在法律上被称为未成年工。他们是可以被雇佣的，包括做临时工。
   • 但需要注意的是，未成年工享有特殊的劳动保护。用人单位不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，确保他们在安全、健康的环境中工作。

2. 未满16周岁未成年人的禁止雇佣：

   • 对于未满十六周岁的未成年人，法律明确禁止任何单位或个人招用他们作为临时工或正式工。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们过早地进入劳动力市场，受到可能的劳动剥削和伤害。
   • 如果用人单位非法使用童工，将面临严厉的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

3. 特殊情况的处理：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可能需要招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况下，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。这是为了在特殊领域培养人才的同时，仍然能够保障未成年人的基本权益。

4. 法律建议：

   • 对于满16周岁的未成年人，如果打算做临时工，应确保用人单位遵守对未成年工的特殊劳动保护规定。同时，自己也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
   • 对于未满16周岁的未成年人，应专注于学习和成长，不要过早地进入劳动力市场。如果发现有单位或个人非法招用童工，应及时向相关部门举报。

总结与提醒： 满16岁的未成年人可以在遵守特定劳动保护规定的前提下做临时工；而未满16周岁的未成年人则不得被任何单位或个人招用作临时工。这是国家法律对未成年人权益的明确保护。如果你或你身边的人有关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律帮助。