试用期被淘汰是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
用人单位合法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）、被依法追究刑事责任等。
- 若用人单位能够证明劳动者存在上述情形之一，并在试用期内依法解除了劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件或存在其他法定解除情形。
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位在试用期内无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，而擅自解除了劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，工作年限通常较短，但赔偿原则依然适用。
额外建议：
- 作为劳动者，在试用期内应认真了解用人单位的录用条件，并努力达到这些条件。同时，保留好与用人单位沟通的记录、工作成果等证据，以备不时之需。
- 如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张在一家公司试用期内工作表现良好，但突然被公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。如果公司无法提供充分的证据证明小张不符合录用条件，那么这种解除行为就是违法的。小张有权向公司要求支付赔偿金。
总结：试用期被淘汰是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果合法，则无需支付赔偿金；如果违法，则应当支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。