关于劳动法中每月工作时间的规定，核心结论如下：

1. 标准工时制下的月工作时间上限
   根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时执行）。按每月4周计算，标准工时制下月工作时间上限为176小时（40小时/周×4周）。若企业安排加班，每月总工时不得超过《劳动法》第四十一条规定的“每月不得超过36小时”的加班上限，即标准工时制下月总工时（含加班）理论上限为212小时（176小时+36小时）。但需注意，实际加班时长需同时满足“每日不超过3小时、每月不超过36小时”的双重限制。

2. 综合计算工时制下的月工作时间
   经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的企业，可将周期（如季、年）内总工时平均分配至各月。例如，以季度为周期时，每月平均工时上限为500小时÷3个月≈166.67小时（季度总工时500小时为法定上限，即2000小时/年÷4季度）。但需注意：

   • 周期内总工时不得超过法定标准（如季度500小时、年度2000小时）；
     
   • 超出部分需按150%支付加班费，法定节假日工作按300%支付。

3. 不定时工作制的特殊规定
   对高管、外勤等岗位实行不定时工作制的，企业无需支付加班费，但需确保劳动者休息权。此类岗位无月工作时间上限，但需通过民主程序制定规章制度并报备劳动部门。

法律后果与建议：

• 若企业违反工时规定，劳动者可向劳动监察部门投诉（电话12333），要求责令改正并支付加班费；
  
• 主张加班费时需注意举证责任，建议保留考勤记录、加班审批单等证据；
  
• 实践中部分企业通过“调休”规避加班费支付，但需注意：
  
  • 休息日加班可调休，但工作日延长工作时间及法定节假日加班必须支付加班费；
    
  • 调休需在6个月内安排，逾期未调休的仍需支付加班费。

示例说明：

• 某企业安排员工每月工作220小时（含加班44小时），虽未超过212小时的理论上限，但若其中包含法定节假日工作，则需按300%支付该日工资；
  
• 实行综合计算工时制的物流企业，若某季度总工时达520小时，超出部分20小时需按150%支付加班费。

如有具体工时争议或加班费计算问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。