视为旷工的情形主要包括以下几种：
无正当理由缺勤：员工在未获得公司批准的情况下，擅自离开工作岗位或未按时到岗，且无法提供合理理由（如突发疾病需紧急就医并已及时通知公司等）的，通常会被视为旷工。例如，员工未提前请假且未说明原因，连续两天未到岗工作，即可被认定为旷工。
虚假请假：员工以虚假理由（如伪造病假条、虚构家庭紧急情况等）申请请假，并获得公司批准后未到岗工作的，一旦公司发现其请假理由不实，该期间通常会被视为旷工。例如，员工提交了伪造的医院诊断证明以申请病假，但公司后续核实发现该证明为虚假，那么员工在请假期间的缺勤将被视为旷工。
未按照规定程序请假：公司通常会有明确的请假流程，如需提前提交请假申请、获得上级批准等。员工未按照这些规定程序请假，即使事后补交了请假申请或提供了相关证明，但若未获得公司事先批准，其缺勤期间也可能被视为旷工。不过，具体是否构成旷工还需结合公司规章制度及实际情况来判断。
擅自离岗且未履行告知义务：员工在工作时间内未经允许擅自离开工作岗位，且未向公司或上级履行告知义务（如未告知去向、预计返回时间等），导致公司无法联系到员工或无法安排其他员工接替其工作的，该行为通常会被视为旷工。例如，员工在工作时间未经批准擅自外出购物，且未告知公司或上级，导致公司无法及时联系到其并安排工作，那么该员工的擅自离岗行为将被视为旷工。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时到岗工作。旷工行为不仅违反了公司的规章制度，也可能构成对劳动合同的违约行为。公司有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处理，如扣发工资、给予警告、解除劳动合同等。
法律建议：对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时到岗工作。如需请假或离岗，应提前按照公司规定程序申请并获得批准。对于公司而言，应当制定明确的规章制度和请假流程，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在处理旷工行为时，应确保程序合法、证据充分，并遵循公平、公正的原则。
可能后果：
对于员工而言，旷工行为可能导致公司对其采取纪律处分措施，如扣发工资、给予警告等。严重旷工行为还可能构成对劳动合同的严重违约行为，导致公司解除劳动合同并无需支付经济补偿金。
对于公司而言，如未妥善处理旷工行为或处理程序不合法、证据不充分等，可能面临劳动争议纠纷的风险。因此，公司在处理旷工行为时应谨慎行事，确保程序合法、证据充分。
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